（2015）枣民五终字第33号

本案争议焦点问题如下：一、中联公司是否可以与吴成刚解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……”吴成刚系中联公司保安人员，职责是看护中联公司生态园财产安全，但其在值班期间偷钓自己所看管的生态园湖中的鱼，虽然暂时将装鱼的网兜放在湖边，未立刻拿走，但吴成刚自认这些鱼是准备留着自己养着玩，故吴成刚的行为违反了中联公司《员工工作制度》第5.7.6.1和5.7.6.8条的规定，中联公司据此可以与吴成刚解除劳动合同。二、中联公司解除劳动合同的程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研

本案争议焦点问题如下：一、中联公司是否可以与吴成刚解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……”吴成刚系中联公司保安人员，职责是看护中联公司生态园财产安全，但其在值班期间偷钓自己所看管的生态园湖中的鱼，虽然暂时将装鱼的网兜放在湖边，未

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第33号上诉人（原审原告）：枣庄中联水泥有限公司。住所地：枣庄市市中区齐村镇韩庄村驻地。法定代表人：冯耀银，董事长。委托代理人：蔡黎明，该公司法制办主任。委托代理人：李茂东，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴成刚。上诉人枣庄中联水泥有限公司（以下简称中联公司）因与被上诉人吴成刚劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（……