人事争议 （2018）鄂01民终3204号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案市第七医院系差额拨款的全民所有制事业单位，贺琼系该院具有事业编制的在编人员。贺琼主张市七医院拖欠其工资待遇的纠纷应属于人事争议。贺琼已向武汉市武昌区劳动人事仲裁委员会申请人事仲裁，已经过人事争议仲裁前置程序，贺琼有权向人民法院提起诉讼。贺琼主张的相关待遇均系市七医院被亚洲公司、亚心医院托管期间的费用，亚洲公司、亚心医院在托管期间对市七医院实施全面经营管理，对市七医院实施人、财、物和医疗、护理技术等的全面管理，享有医院自主经营权、人事调配权，财务管理权等，对托管期间职工工资发放情况最清楚，故贺琼申请追加亚洲公司、亚心医院为本案共同被告并无不当。市七医院被亚洲公司、亚心医院托管，并不改变贺琼事业编制工作人员身份。根据国务院《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。贺琼的工资总额应当根据事业单位的工资总额组成计算。女职工劳动保护

武汉亚洲实业有限公司、武汉亚洲心脏病医院人事争议二审民事判决书 人事争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3204号上诉人（原审被告）：武汉亚洲实业有限公司（台港澳法人独资），住所地湖北省武汉市江汉区京汉大道753号。法定代表人：谢俊明，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴东彬，湖北首义律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏治山，湖北首义律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉亚洲心脏病医院，住所地湖北省武汉市江汉区京汉大道***号。法定代表人：……