劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第990号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于潍融公司主张违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，双方均确认：2014年9月22日，潍融公司以口头通知方式作出单方解除双方签订的劳动合同的决定，原审法院予以确认。原审法院认为，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。对于解除理由,因双方均认可系口头告知，并无书面通知，黄江波表示当日潍融公司从未明确解除理由，原审法院认为，若潍融公司在缺乏任何理由的情况下即作出解除双方劳动合同的决定，显然缺乏依据，应承担由此产生的不利后果。退一步来说，潍融公司在本案庭审中明确解除理由为“黄江波在试用期满没有业绩，没有达到公司的试用期绩效管理办法”，潍融公司亦应提供证据证明其上述解除理由的合理、合法性。现潍融公司于2014年9月22日作出解除劳动合同之决定，显然试用期已届满，潍融公司不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，潍融公司亦未提供书面证据证明对黄江波在试用期内存在业绩要求及试用期内未达业绩要求可予以解除之规定，综合以上事实及本案中双方举证质证的情况，潍融公司仍缺乏证据证明其在本案中作出解除理由的合理、合法性。最后，潍融公司作为负

公民、法人的合法权益受法律保护。关于潍融公司主张违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，双方均确认：2014年9月22日，潍融公司以口头通知方式作出单方解除双方签订的劳动合同的决定，原审法院予以确认。原审法院认为，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。对于解除理由,因双方均认可系口头告知，并无书面通知，黄江波表示当日潍融公司从未明确解除理由，原审法院认为，若潍融公司在缺乏任何理由的情况下即作出解除双方劳动合同的决定，显然缺乏依据，应承担由此产生的不利后果。退一步来说，潍融公司在本案庭审中明确解除理由为“黄江波在试用期满没有业绩，没有达到公司的试用期绩效管理办法”

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第990号上诉人(原审原告)上海潍融实业有限公司。法定代表人李荣桂。委托代理人汪刚。委托代理人鞠菲菲。被上诉人(原审被告)黄江波。上诉人上海潍融实业有限公司(以下简称潍融公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2015)普民一(民)初字第1270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……