（2015）黄中法民一终字第00161号

原告主张被告于2012年6月向其出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，其中载明“现因协商一致，予以终止（解除）劳动合同”，据此认为系《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，被告应当向其支付经济补偿金。但李东兵等54名原告（不包括汪强、汪致富、程高峰、汪和军）在劳动合同期内，通过书面或者电子邮件的形式，向被告提交了辞职申请，之后被告分别以协商一致和自行离职两种方式与该54名原告终止（解除）劳动合同关系，并出具了证明书（见附表1）。该54名原告是自己提出辞职申请，且被告又不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，双方劳动合同中也约定了员工主动提出解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。故对54名原告要求支付经济补偿金之诉请，不予支持。汪强、汪致富、程高峰、汪和军四人均系自行离职后缺勤，被告按法律规定及双方劳动合同的约定，解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。2010年、2011年55名原告（除汪守谦、谢毅彪、李伟国外）在被告工作期间，被告安排他们在工作日、双休日和节日加班的，公司按照规定，发放了加班工资。但被告计

原告主张被告于2012年6月向其出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，其中载明“现因协商一致，予以终止（解除）劳动合同”，据此认为系《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，被告应当向其支付经济补偿金。但李东兵等54名原告（不包括汪强、汪致富、程高峰、汪和军）在劳动合同期内，通过书面或者电子邮件的形式，向被告提交了辞职申请，之后被告分别以协商一致和自行离职两种方式与该54名原告终止（解除）劳动合同关系，并出具了证明书（见附表1）。该54名原告是自己提出辞职申请，且被告又不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，双方劳动合

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00161号上诉人（原审原告）：李东兵等58人。58名上诉人共同的委托代理人：徐迎春，安徽齐峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：昌辉汽车电器（黄山）股份公司，住所地安徽省休宁县。法定代表人：王进丁，董事长。委托代理人：李美琳，安徽李美琳律师事务所律师。委托代理人：唐春飞，安徽道同律师事务所律师。上诉人李东兵等58人与上诉人昌辉……