提供劳务者受害责任纠纷 （2017）京01民终4627号

雇员在从事劳务活动中因劳务自己遭受损害，雇员没有过错的，应由雇主承担相应的责任。本案中，结合石秀云、玖玖源酒店的庭审陈述以及事发的时间、地点，可以认定石秀云在为玖玖源酒店提供劳务的过程中受伤。玖玖源酒店主张石秀云摔倒的时间已经超过下班时间，但综合考虑石秀云工作性质、双方陈述的上班时间，可以看出石秀云仍处于其提供劳务的工作场所之内，玖玖源酒店作为雇主应当依法对石秀云的合理损失承担赔偿责任。玖玖源酒店主张石秀云因自身骨质疏松亦应当对损害后果承担相应责任，但考虑到石秀云的摔倒行为是损害后果的直接诱因，石秀云的个人体质或疾病仅仅属于一种风险因素，在该摔倒行为发生之前亦未显现损害后果，故对玖玖源酒店的上述主张，法院不予采信。石秀云主张伤残赔偿金211436元，结合石秀云提交的居住证明及石秀云在玖玖源酒店处的入职时间，法院认定应当按照城镇居民标准计算，故对石秀云上述主张，法院予以支持；石秀云主张的住院费，因双方对数额均无异议，且均要求扣除玖玖源酒店垫付的5000元，对此法院不持异议；石秀云主张的误工费，考虑到其虽已超过法定退休年龄，但仍具备劳动能力，且其主张的2500元/月未超过合理范围，故对误工

雇员在从事劳务活动中因劳务自己遭受损害，雇员没有过错的，应由雇主承担相应的责任。本案中，结合石秀云、玖玖源酒店的庭审陈述以及事发的时间、地点，可以认定石秀云在为玖玖源酒店提供劳务的过程中受伤。玖玖源酒店主张石秀云摔倒的时间已经超过下班时间，但综合考虑石秀云工作性质、双方陈述的上班时间，可以看出石秀云仍处于其提供劳务的工作场所之内，玖玖源酒店作为雇主应当依法对石秀云的合理损失承担赔偿责任。玖玖源酒店主张石秀云因自身骨质疏松亦应当对损害后果承担相应责任，但考虑到石秀云的摔倒行为是损害后果的直接诱因，石秀云的个人体质或疾病仅仅属于一种风险因素，在该摔倒行为发生之前亦未显现损害后果，故对玖玖源酒店的上

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终4627号上诉人（原审被告）：北京玖玖源假日酒店管理有限公司，住所地北京市石景山区杨庄中区锅炉房。法定代表人:徐焰，总经理。委托诉讼代理人:林导生，男，北京玖玖源假日酒店管理有限公司总经理。委托诉讼代理人:刘驰，北京邦辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石秀云,女，1959年12月2日出生。委托诉讼代理人：李强（石秀云之子）。委托诉……