劳动争议 （2014）三中民终字第06175号

陈微应承担举证不能责任存在不当。陈微认为山水文园公司应当承担劳动关系解除的举证责任。陈微于一审判决后向山水文园公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，再次明确了解除的理由。2.陈微于2007年8月3日入职山水文园公司时，累计工龄已经超过10年，故陈微入职即应享有10天的带薪年休假。综上，请求二审法院依法撤销一审法院判决第四项、第五项，依法改判山水文园公司支付陈微2008年至2013年未休年休假工资19557元，判令山水文园公司支付陈微解除劳动合同经济补偿金22750元及额外经济补偿金11375元。山水文园公司未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中针对陈微的上诉理由口头答辩称：1.陈微不符合年休假10天的条件。2.陈微是自行离职，不属于单位应支付经济补偿的情形，故山水文园公司不同意陈微的上诉请求。山水文园公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.陈微在山水文园公司处工作期间工作时间是普通的正常班，不存在延时加班以及休息日加班和假节日加班的情况，也不存在未休年休假的事实。2.山水文园公司不存在未签书面劳动合同的情形，陈微本人即负责管理劳动合同，现在其本人的劳动合同找

陈微应承担举证不能责任存在不当。陈微认为山水文园公司应当承担劳动关系解除的举证责任。陈微于一审判决后向山水文园公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，再次明确了解除的理由。2.陈微于2007年8月3日入职山水文园公司时，累计工龄已经超过10年，故陈微入职即应享有10天的带薪年休假。综上，请求二审法院依法撤销一审法院判决第四项、第五项，依法改判山水文园公司支付陈微2008年至2013年未休年休假工资19557元，判令山水文园公司支付陈微解除劳动合同经济补偿金22750元及额外经济补偿金11375元。山水文园公司未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中针对陈微的上诉理由口头答辩称：1.陈微不符合年休假

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06175号上诉人（原审原告、被告）陈微，女，1972年7月11日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京山水文园物业管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号5号院（平房）。法定代表人李艳敏，财务总经理。委托代理人高萍，女，1963年8月19日出生。委托代理人魏晓东，北京市汇源律师事务所律……