（2011）深中法民六终字第4427号

俞登凱与莱恩公司之间存在劳动关系，双方的权利受到劳动法律法规的保护。关于俞登凯在职期间的加班工资差额问题，根据双方签订的劳动合同以及莱恩公司提供的考勤记录、工资条显示，莱恩公司确实存在未足额支付加班工资的情形，因俞登凯在仲裁时的请求的加班工资为650元，深圳市龙岗区劳动争议委员会支持其该项请求，且莱恩公司并未对该项裁决提出诉讼，一审法院判决莱恩公司支付俞登凯加班工资差额650元，对其超出该部分加班工资的请求不予支持，并无不当，本院依法予以维持。关于支付经济补偿金及赔偿金问题，莱恩公司提交的有俞登凯签名确认的《员工离职申请单》显示，俞登凯是以”自愿申请离职、自动离职”为由要求辞职的，俞登凯主张”自愿离职”选项非其本人所选，是莱恩公司伪造，是被动辞职，但并没有提供相应的证据予以证明，故本院采信该《员工离职申请单》。俞登凯以”自愿申请离职、自动离职”为由要求辞职，不符合用人单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对于俞登凯要求莱恩公司支付经济补偿金和赔偿金的请求，本院不予支持。俞登凯主张莱恩公司支付其2011年2月份工资差额2578元，因该项请求没有经过仲裁前置程序，一审法院对此

俞登凱与莱恩公司之间存在劳动关系，双方的权利受到劳动法律法规的保护。关于俞登凯在职期间的加班工资差额问题，根据双方签订的劳动合同以及莱恩公司提供的考勤记录、工资条显示，莱恩公司确实存在未足额支付加班工资的情形，因俞登凯在仲裁时的请求的加班工资为650元，深圳市龙岗区劳动争议委员会支持其该项请求，且莱恩公司并未对该项裁决提出诉讼，一审法院判决莱恩公司支付俞登凯加班工资差额650元，对其超出该部分加班工资的请求不予支持，并无不当，本院依法予以维持。关于支付经济补偿金及赔偿金问题，莱恩公司提交的有俞登凯签名确认的《员工离职申请单》显示，俞登凯是以”自愿申请离职、自动离职”为由要求辞职的，俞登凯主张”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4427号上诉人（原审原告）俞登凱，男。被上诉人（原审被告）莱恩精机（深圳）有限公司。法定代表人畅志军，总经理。委托代理人薛世峰，广东宏泰律师事务所律师。上诉人俞登凱因与被上诉人莱恩精机（深圳）有限公司（以下简称莱恩公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第755号民事判决，向本院……