（2015）浙甬民一终字第639号

本案争议焦点为：被上诉人蓝月亮公司是否存在未足额支付上诉人周小虎劳动报酬的情形。一、根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定：上诉人工资按被上诉人制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，被上诉人支付给上诉人的工资总额不得低于上诉人工作所在地最低工资标准。该约定只能反映上诉人工资的基本框架及工资总额不能低于劳动者所在地最低工资标准，具体应按被上诉人制定的工资分配制度执行。2013年1月至2014年3期间，上诉人所在的销售部实行KPI考核制度，上诉人于2014年1月13日签名确认《关于个人工资结构及绩效方案、数据的确认函》，该行为应认定上诉人已知晓并认可KPI考核制度下其工资结构、KPI考核系数及工资发放标准；且被上诉人通过KPI考核来计发上诉人的KPI绩效工资，不违反劳动合同约定及法律规定，故上诉人上诉认为其月基本工资应为4700元的上诉理由，无证据予以证实，本院不予采纳，上诉人要求被上诉人支付2013年1月至2014年3月工资支付不足部分2795元及25%的经济补偿金698.75元的上诉请求，本院不予支持。二、2014年6月起，上诉人所在的销售部进行薪酬改革，该薪酬改革制度被

本案争议焦点为：被上诉人蓝月亮公司是否存在未足额支付上诉人周小虎劳动报酬的情形。一、根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定：上诉人工资按被上诉人制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，被上诉人支付给上诉人的工资总额不得低于上诉人工作所在地最低工资标准。该约定只能反映上诉人工资的基本框架及工资总额不能低于劳动者所在地最低工资标准，具体应按被上诉人制定的工资分配制度执行。2013年1月至2014年3期间，上诉人所在的销售部实行KPI考核制度，上诉人于2014年1月13日签名确认《关于个人工资结构及绩效方案、数据的确认函》，该行为应认定上诉人已知晓并认可KPI考核制度下其工资结构、KPI

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第639号上诉人（原审原告）：周小虎。委托代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师［宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会职工维权中心）指派律师］。委托代理人：汪程，宁波市总工会职工服务中心工作人员［受宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会职工维权中心）指派］。被上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司。法定代表人：肖海珊。被上诉人……