工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终2580号

石本当因工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工可以提出解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故石本当要求解除双方之间的劳动关系并无不当。因立新印铁公司未依法为石本当参加工伤保险，故石本当应当依法享有的工伤保险待遇应由立新印铁公司全额承担。立新印铁公司与石本当对仲裁委裁决的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元没有异议，故对石本当的该部分仲裁请求该院予以支持。关于停工留薪期工资，原、石本当双方均对对方主张的石本当受伤前月平均工资的金额不予认可且均未提交证据证明各自的主张，故石本当受伤前月平均工资的金额应按照常州市上一年度职工月平均工资4647元的60%计算为2788.2元。结合立新印铁公司住院的天数以及出院记录上建休期间，停工留薪期应为3.6个月，故石本当的停工留薪期工资为10037.52元（2788.2元×3.6个月），超出部分，不予支持。关于伙食补助费和护理费，立新印铁公司主张已经支付上述费用但并未提交证据证明，而石本当对此并不予以认可，故

石本当因工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工可以提出解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故石本当要求解除双方之间的劳动关系并无不当。因立新印铁公司未依法为石本当参加工伤保险，故石本当应当依法享有的工伤保险待遇应由立新印铁公司全额承担。立新印铁公司与石本当对仲裁委裁决的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元没有异议，故对石本当的该部分仲裁请求该院予以支持。关于停工留薪期工资，原、石本当双方均对对方主张的石本当受伤前月平均工资的金额不予认可且均未提交

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2580号上诉人（原审原告）：常州市立新印铁包装有限公司，住所地武进区横林崔北村。法定代表人：陈学仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈金、曾颖，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石本当，男，1994年6月20日生，水族，住贵州省三都水族自治县。委托诉讼代理人：洪雨康，江苏陆周律师事务所律师。上诉人常州市立新印铁包装有限公司……