生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）许民终字第2269号

原告接受两买货人的指挥与安排，为其提供劳务，两买货人支付劳务报酬，原告与两买货人之间构成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告虽系雇员，且在从事雇佣活动中遭受人身损害，但法律规定原告有选择赔偿义务人的权利，原告有权要求其雇主赔偿，也有权要求侵权人赔偿。另外，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据相关操作规范，驾驶叉车的人员必须经过专业培训，通过安全生产监督部门的考试，取得特种操作证方能驾驶；货叉上严禁站人把持货物或起平衡作用；叉车起步时，应确保所载货物平稳可靠；如遇前方有人，应按喇叭提示；不准利用惯性装卸货物。本案叉车驾驶员张增军没有特种作业操作证，且不遵守操作规程，在一次叉两包未采取加固措施的情况下，仅由货主站在货叉上把持货物，直接导致卸货时货物掉落，造成原告摔伤，张增军对原告受伤负有过错，应对原告的损害后果

原告接受两买货人的指挥与安排，为其提供劳务，两买货人支付劳务报酬，原告与两买货人之间构成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告虽系雇员，且在从事雇佣活动中遭受人身损害，但法律规定原告有选择赔偿义务人的权利，原告有权要求其雇主赔偿，也有权要求侵权人赔偿。另外，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据相关操作规范，驾驶叉车的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第2269号上诉人（原审被告）许昌浩达塑胶制品有限公司，住所地，许昌经济技术开发区。法定代表人张小红，任总经理。委托代理人孙会东，河南君志合律师事务所律师。上诉人（原审被告）张增军，男，1952年7月6日出生，汉族，住许昌市魏都区。被上诉人（原审原告）徐付安，男，1965年11月10日出生，汉族。委托代理人刘建超，河南金泰律师事务所律师……