劳动合同纠纷 （2017）津02民终4617号

双方之间签订了书面的劳动合同书内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。1、中集公司解除劳动合同是否构成违法解除？中集公司提交的证据显示《员工行为规范及奖惩管理制度》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，赵海明对该《员工行为规范及奖惩管理制度》的内容是知晓的，故，该《员工行为规范及奖惩管理制度》能够成为本案的处理依据。该《员工行为规范及奖惩管理制度》规定，劳动者连续旷工3日或年累计旷工6日（含）以上的，中集公司可以解除劳动合同。中集公司也向赵海明进行了规章制度的培训，并且在赵海明提交的请假单上也载明了：无请假手续或请假未获批准而休班者视为旷工，连续旷工3日，公司予以解除劳动合同等内容。故赵海明应遵守中集公司请假规定。2016年12月6日至12月15日期间赵海明未到岗工作，也未依据上述规定向中集公司提交病假申请，故赵海明的行为应视为旷工且已连续旷工10日，因此中集公司可以依法解除与赵海明之间的劳动合同。故赵海明请求中集公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏法律和事实依据，不予支持。至于赵海明所提其尚在医疗期内，中集公司解除劳动合同构成

双方之间签订了书面的劳动合同书内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。1、中集公司解除劳动合同是否构成违法解除？中集公司提交的证据显示《员工行为规范及奖惩管理制度》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，赵海明对该《员工行为规范及奖惩管理制度》的内容是知晓的，故，该《员工行为规范及奖惩管理制度》能够成为本案的处理依据。该《员工行为规范及奖惩管理制度》规定，劳动者连续旷工3日或年累计旷工6日（含）以上的，中集公司可以解除劳动合同。中集公司也向赵海明进行了规章制度的培训，并且在赵海明提交的请假单上也载明了：无请假手续或请假未获批准而休班者视为旷工，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终4617号上诉人原审原告）：赵海明，男，1973年2月6日出生，汉族，住所地河北省沧州市海兴县。委托诉讼代理人：杨荣华，河北海之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津中集集装箱有限公司，住所地天津港集装箱物流中心北区疏港二线1号。法定代表人：刘学斌，董事长。委托诉讼代理人：李伯维，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君……