（2015）深中法劳终字第696号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点是：廖菊连上诉请求比克公司支付违法解除劳动关系的三倍赔偿金90000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院在查明事实的基础上，认定比克公司解除廖菊连劳动关系的行为属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判令比克公司支付廖菊连违法解除劳动关系的赔偿金1808元，符合法律的规定，本院予以支持。廖菊连上诉请求比克公司支付违法解除劳动关系的三倍赔偿金90000元，不符合法律规定，本院不予支持。此外，廖菊连上诉主张违反劳动法管理指挥的经济赔偿金问题，其未就此提交证据，本院对其请求不予支持。综上，上诉人廖菊连的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人廖菊连承担。本判决

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点是：廖菊连上诉请求比克公司支付违法解除劳动关系的三倍赔偿金90000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院在查明事实的基础上，认定比克公司解除廖菊连劳动关系的行为属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判令比克公司支付廖菊连违法解除劳动关系的赔偿金1808元，符合法律的规定，本院予以支持。廖菊连上诉请求比克公司支付违法解除劳动关系的三倍赔偿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第696号上诉人（原审被告，互诉原告）廖菊连，女。被上诉人（原审原告，互诉被告）深圳市比克电池有限公司。法定代表人李向前，董事长。委托代理人李东来，广东鹏正律师事务所律师。上诉人廖菊连因与被上诉人深圳市比克电池有限公司（以下简称比克公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法鹏民初字第452……