劳动争议 （2019）浙0104民初1281号

劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于尚欠2018年9月、10月工资问题。 庭审中，原告杭州思一润文化艺术有限公司对于李青青20**年9月应发工资4040元、尚欠李青青22**元无异议，故本院予以确认。 就2018年10月尚欠工资，结合原告提交的加盖原告财务专用章的工资清单、考勤记录，在杭州思一润文化艺术有限公司仅作简单的否认、并未提交相反证据的情况下，本院认定杭州思一润文化艺术有限公司尚欠2018年10月工资3500元，本院确定杭州思一润文化艺术有限公司应支付李青青20**年9月、10月工资人民币5740元。 对于经济补偿金，因原告告杭州思一润文化艺术有限公司经营不善公司关闭致使被告李青青离职，原告杭州思一润文化艺术有限公司应向被告李青青支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

杭州思一润文化艺术有限公司与李青青劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初1281号 原告杭州思一润文化艺术有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凤起东路与顺福路交叉口裙楼第**1-10。 法定代表人王蓉。 委托代理人易万,浙江平凡律师事务所律师。 被告李青青，女，1996年9月17日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托代理人颜晓英，浙江铭广律师事务所律师。 原告杭州思一润文化艺术有限公……