（2015）锡行终字第00101号

根据《工伤保险条例》第五条规定，江阴人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，其中第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。该项规定中的“履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指受到的暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系，即伤害系履行工作职责直接导致，并非仅仅与工作相关联就可认定为工伤。本案中，丁先奇多争取一些原料，目的是为了多加工些产品，多些报酬，但其应通过正当途径争取，在与同事协商不成情况下，应通过单位相关管理人员进行协调等途径解决。其同事武林取走原料后，其动手到武林操作处去争夺，这不属于其正常履行工作职责的范围。另外，丁先奇受到的伤害是双方因争夺原料发生矛盾、争执，并进一步发生揪拉、推搡等肢体冲突过程中造成的，虽起因是争夺原料，但其受伤并非是其因履行工作职责直接导致的后果，与其履行工作职责不具有直接因果关系，故其受伤不符合上述《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，同时也不符合《工伤保险条例》规定的其他应认定工伤和视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第五条规定，江阴人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，其中第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。该项规定中的“履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指受到的暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系，即伤害系履行工作职责直接导致，并非仅仅与工作相关联就可认定为工伤。本案中，丁先奇多争取一些原料，目的是为了多加工些产品，多些报酬，但其应通过正当途径争取，在与同事协商不成情况下，应通过单位相关管理人员进行协调等途径解决。其同事武林

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)锡行终字第00101号上诉人（原审原告）丁先奇。委托代理人臧高，江苏河滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市人力资源和社会保障局。法定代表人季相云，该局局长。委托代理人孔玉华，该局政策法规科副科长。原审第三人江阴凯博钢绳制品有限公司。法定代表人徐士勇，该公司总经理。委托代理人奚若岚，江苏春申律师事务所律师。委托代理人季啸宇，江苏春申律师事……