工伤保险待遇纠纷 （2016）辽05民终915号

本案的主要争议焦点为法律适用问题，从一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质来看，它是工伤职工的工伤保险待遇，工伤保险待遇关系与劳动合同关系应属于两个法律关系，工伤保险待遇是企业在为职工缴纳工伤保险后，职工所享受的社会保障待遇，而并非以劳动合同的状态来决定是否享有。依照《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。而开除不符合以上三种情形，所以，单位在与职工解除劳动关系后，应给予职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条中没有规定用人单位解除劳动合同是否应予支付补助金的内容，这是因为依照《劳动法》的规定，用人单位不得在职工工伤期间解除劳动合同，在用人单位不能解除劳动合同的前提下，《工伤保险条例》第三十七条只规定了劳动者主动提出解除合同和劳动合同终止两种情形，但没有包含用人单位以非工伤事由解除劳动合同的情形。故本案的法律依据应依照上述《工伤保险条例》第四十二条的规定。关于补偿标准，一次性就业补助金为2.464万元，一次性工伤医疗补助金为工伤事

本案的主要争议焦点为法律适用问题，从一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质来看，它是工伤职工的工伤保险待遇，工伤保险待遇关系与劳动合同关系应属于两个法律关系，工伤保险待遇是企业在为职工缴纳工伤保险后，职工所享受的社会保障待遇，而并非以劳动合同的状态来决定是否享有。依照《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。而开除不符合以上三种情形，所以，单位在与职工解除劳动关系后，应给予职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条中没有规定用人单位解除劳动合

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终915号上诉人（原审原告）本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地本溪市平山区。法定代表人张贵玉，该公司董事长。委托代理人卢炳坤、郭一多，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）赵亮，男，汉族，1987年7月3日出生，住址本溪市明山区。委托代理人赵德维，系赵亮父亲。上诉人本溪北营钢铁（集团）股份有限公司（以下简称北营公司）诉被上诉人赵亮工……