确认劳动关系纠纷 （2014）潭中民一终字第137号

本案争议的焦点有：上诉人与石松之间是否存在劳动关系。上诉人华韧公司将承接到的高速公路广告牌大修、翻新工程内部承包给了没有资质的柳异良，再由柳异良自行组织人员施工。受害人石松虽未与华韧公司建立直接联系，但与其他施工人员一样，都必须接受施工单位即华韧公司的劳动管理，遵守安全施工规定，接受其约束和控制。华韧公司也必须给在场施工的人员提供基本的劳动保护和劳动条件，不能因为其与柳异良的内部承包关系而免除其应有的责任和义务，该责任和义务不仅包括侵权法律责任，还包括劳动法上的用工主体责任。柳异良实为带班班长，其代表华韧公司对施工人员进行管理并发放工资，施工人员所从事的工作亦是华韧公司的业务组成部分。华韧公司对不具备用工主体资格的柳异良招用的劳动者，应承担劳动法上的用工主体责任，原审认定华韧公司与石松之间存在劳动关系并无不当，故上诉人华韧公司要求确认其与死者石松系临时雇佣关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原判认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院院长决定予以免

本案争议的焦点有：上诉人与石松之间是否存在劳动关系。上诉人华韧公司将承接到的高速公路广告牌大修、翻新工程内部承包给了没有资质的柳异良，再由柳异良自行组织人员施工。受害人石松虽未与华韧公司建立直接联系，但与其他施工人员一样，都必须接受施工单位即华韧公司的劳动管理，遵守安全施工规定，接受其约束和控制。华韧公司也必须给在场施工的人员提供基本的劳动保护和劳动条件，不能因为其与柳异良的内部承包关系而免除其应有的责任和义务，该责任和义务不仅包括侵权法律责任，还包括劳动法上的用工主体责任。柳异良实为带班班长，其代表华韧公司对施工人员进行管理并发放工资，施工人员所从事的工作亦是华韧公司的业务组成部分。华韧公司

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第137号上诉人（原审原告）湖南华韧钢结构混凝土构件有限公司。法定代表人揭克，该公司董事长。委托代理人张淼。被上诉人（原审被告）蔡红旗。被上诉人（原审被告）石某某。法定代理人蔡红旗，系被上诉人石某某之母。被上诉人（原审被告）石自伏。被上诉人（原审被告）解新华。四被上诉人共同委托代理人扶招兵，湖南云天律师事务所律师。四被上诉人共同委托……