（2016）苏01民终781号

双方劳动关系建立后签订了劳动合同，吴正国、宏伟公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于吴正国请求宏伟公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费的诉求，吴正国声称宏伟公司以通知的形式承诺若以后留用人员辞职时发放2013年之前的解除合同补偿金及加班工资，并提供宏伟公司通知、员工双向选择结果汇总表为证。经质证，宏伟公司对通知予以认可，对汇总表不予认可。宏伟公司抗辩称吴正国一直在宏伟公司工作，没有转岗或者是换岗，当时没有与宏伟公司进行结算，因此其不属于公司通知上所列明的该类人员，不能够享受经济补偿金、加班工资。原审法院认为，吴正国、宏伟公司双方对通知理解有异，根据宏伟公司通知的文义理解，宏伟公司承诺转岗职工若以后辞职，公司将退还上交的补偿金和加班工资。通知未明确说明留用职工以后离职也享受以上政策。2015年3月4日吴正国以收入低为由向宏伟公司辞职，且在双方交接时，吴正国也表示与宏伟公司所有的福利待遇已经结清，不存在任何经济纠纷，故原审法院认为

双方劳动关系建立后签订了劳动合同，吴正国、宏伟公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于吴正国请求宏伟公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费的诉求，吴正国声称宏伟公司以通知的形式承诺若以后留用人员辞职时发放2013年之前的解除合同补偿金及加班工资，并提供宏伟公司通知、员工双向选择结果汇总表为证。经质证，宏伟公司对通知予以认可，对汇总表不予认可。宏伟公司抗辩称吴正国一直在宏伟公司工作，没有转岗或者是换岗，当时没有与宏伟公司进行结算，因此其不属

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终781号上诉人（原审原告）吴正国，男，汉族，1982年3月22日生。被上诉人（原审被告）南京宏伟资源综合利用有限公司，住所地南京市雨花台区板桥街道孙家村。法定代表人刘伟，该公司总经理。委托代理人王莉娟，该公司员工。委托代理人陈丹丹，江苏三法律师事务所律师。上诉人吴正国因与被上诉人南京宏伟资源综合利用有限公司（以下简称宏伟公司）追索劳动……