劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第02894号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，因徐世禄在庭审中所举示的重庆市劳动监察调查笔录系复印件，泰能金力煤矿对该证据的真实性不予认可，该院对该调查笔录的真实性亦不予确认。因徐世禄与泰能金力煤矿之间的劳动关系于2012年8月22日解除，徐世禄于2014年7月7日申请仲裁要求泰能金力煤矿支付其2011年元月至2012年7月期间的工资、2011年奖金及2011年单独安全奖金已超过一年的仲裁时效。除此之外，徐世禄也未举示其他证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的证据，故，对徐世禄的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“驳回原告徐世禄的诉讼请求。案件受理费10元，公告费300元，共计31
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，因徐世禄在庭审中所举示的重庆市劳动监察调查笔录系复印件，泰能金力煤矿对该证据的真实性不予认可，该院对该调查笔录的真实性亦不予确认。因徐世禄与泰能金力煤矿之间的劳动关系于2012年8月22日解除，徐世禄于2014年7月7日申请仲裁要求泰能金力煤矿支付其2011年元月至2012年7月期
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02894号上诉人（原审原告）：徐世禄，住重庆市北碚区。委托代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆泰能煤业有限公司金力煤矿，住所地重庆市北碚区静观镇金堂村。法定代表人：谢永进，董事长。委托代理人：陈永标，重庆市渝北区龙山法律服务所法律工作者。上诉人徐世禄与被上诉人重庆泰能煤业有限公司金力煤矿（以下简称泰能……