（2017）渝01行终506号

依据《工伤保险条例》关于县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作的规定，江北人社局具有对江北区企业职工受伤性质进行认定的法定职责。江北人社局举示的病历、冉瑞华身份信息、《工伤认定申请表》、《工伤认定受理决定书》、《工伤认定举证通知书》及送达回证、《认定工伤决定书》及送达回证、《公司基本情况》、《分包合同》、证人冉某及谭某的《证明》、江北人社局对冉某及谭某的《调查笔录》等证据，足以证明冉瑞华于2016年4月26日在中实力公司施工现场工作时被机器打伤右食指造成其右食指受伤的事实。故江北人社局参照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出《认定工伤决定书》事实清楚，证据确凿。本案江北人社局于2016年9月30日受理申请，2017年2月10日作出工伤认定，2017年3月3日向中实力公司邮寄《认定工伤决定书》被退回后于同年4月18日公告送达，违反了《工伤保险条例》第二十条、《工伤认定办法》第二十二条的规定，超期作出工伤认定且超期送达《认定工伤决定书》，系程序违法，但对中实力公司的权利不产生实际影响，依法不予撤销，确认其程序违法。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》

依据《工伤保险条例》关于县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作的规定，江北人社局具有对江北区企业职工受伤性质进行认定的法定职责。江北人社局举示的病历、冉瑞华身份信息、《工伤认定申请表》、《工伤认定受理决定书》、《工伤认定举证通知书》及送达回证、《认定工伤决定书》及送达回证、《公司基本情况》、《分包合同》、证人冉某及谭某的《证明》、江北人社局对冉某及谭某的《调查笔录》等证据，足以证明冉瑞华于2016年4月26日在中实力公司施工现场工作时被机器打伤右食指造成其右食指受伤的事实。故江北人社局参照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出《认定工伤决定书》事实清楚，证据

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝01行终506号上诉人（原审原告）重庆中实力建筑劳务有限公司,住所地重庆市江北区邦渝花苑3号2-1。法定代表人姚银萍，执行董事。委托代理人熊状，重庆朗坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人成应傲，局长。委托代理人马国友，重庆市江北区人力资源和社会保障……