劳动合同纠纷 （2013）徐民终字第1900号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”据此规定，上诉人于2011年5月从被上诉人处离开时，双方事实劳动关系即已终止。如果上诉人认为被上诉人侵害其权利，应当至迟在2012年6月1日向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则，超过2012年6月1日再去申请劳动仲裁，应予驳回。二审期间，上诉人王ＸＸ向法庭提供的2013年9月8日给被上诉人发的传真及电子邮件，意欲证明向被上诉人主张过权利而导致本案诉讼时效中断，由于上诉人是在仲裁时效已过的情况下才向被上诉人主张权利，已不能发生时效中断的法律后果。综上，上诉人王ＸＸ的上诉人请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 潘全民代理审判员
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”据此规定，上诉人于2011年5月从被上诉人处离开时，双方事实劳动关系即已终止。如果上诉人认为被上诉人侵害其权利，应当至迟在2012年6月1日向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则，超过2012年6月1日再去申请劳动仲裁，应予驳回。二审期间，上诉人王ＸＸ向法庭提供的2013年9月8日给被上诉人发的
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1900号上诉人（原审原告）王ＸＸ，男，1975年2月15日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）徐州建机工程机械有限公司。法定代表人陆川，该公司总经理。委托代理人王昆，该公司法务人员。委托代理人张庆军，该公司法务人员。上诉人王ＸＸ因与被上诉人徐州建机工程机械有限公司劳动合同纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2013）开民初字第……