劳动合同纠纷 （2019）津02民终4882号
裁判要旨
《劳务雇佣协议书》系石淼鑫与商贸公司在平等自愿的基础上签订的合同，系双方真实意思表示，双方均应当按照该协议的约定行使自己的权利，履行自己的义务。该《劳务雇佣协议书》明确约定双方系雇佣关系，并明确载明劳务关系的相关特征，同时双方签订的《确认书》，再次明确双方建立的系劳务雇佣协议关系，且石淼鑫知悉该协议的内容。根据上述情况考虑，双方建立的应系劳务关系，且石淼鑫对于其之间建立的是劳务关系知情。现商贸公司主张双方自2018年3月9日至2018年10月26日并非劳动关系，一审法院予以支持。由于加班费、防暑降温费系相关法律规定对于劳动关系范畴调整的劳动者享有的相关权利，故商贸公司主张不支付石淼鑫2018年3月至2018年7月周六日加班费、法定节假日加班费827.58元、防暑降温费593元，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、天津宁泰家旺商贸有限公司与石淼鑫自2018年3月9日至2018年10月26日不存在劳动关系；二、天津宁泰家旺商贸有限公司无需支付石淼鑫公休日加班费6896.55元、法定节假日
摘要
《劳务雇佣协议书》系石淼鑫与商贸公司在平等自愿的基础上签订的合同，系双方真实意思表示，双方均应当按照该协议的约定行使自己的权利，履行自己的义务。该《劳务雇佣协议书》明确约定双方系雇佣关系，并明确载明劳务关系的相关特征，同时双方签订的《确认书》，再次明确双方建立的系劳务雇佣协议关系，且石淼鑫知悉该协议的内容。根据上述情况考虑，双方建立的应系劳务关系，且石淼鑫对于其之间建立的是劳务关系知情。现商贸公司主张双方自2018年3月9日至2018年10月26日并非劳动关系，一审法院予以支持。由于加班费、防暑降温费系相关法律规定对于劳动关系范畴调整的劳动者享有的相关权利，故商贸公司主张不支付石淼鑫2018年
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4882号上诉人（原审被告）：石淼鑫，女，1987年6月7日出生，汉族，住天津市津**。被上诉人（原审原告）：天津宁泰家旺商贸有限公司，住所地天津市津**津南经济开发区（**）香港街**海食界**楼******。法定代表人：翟婷婷，经理。委托诉讼代理人：袁金磊，天津得安律师事务所律师。上诉人石淼鑫因与被上诉人天津宁泰家旺商贸有限公司劳动……