（2015）莆民终字第1201号

神盾公司未依法与郭晋签订劳动合同，也没有提供郭晋拒签劳动合同的有效证据，违反法律的强制性规定，因郭晋任职期间的一倍工资，神盾公司已经发放，郭晋也无异议，故郭晋请求未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资人民币2100元／月×8个月＝16800元，于法有据，原审予以支持。郭晋系任保安职位，考虑该行业的特殊性，神盾公司要求郭晋每天工作8小时，每月轮休4天，通过每月包干发放人民币700元的方式支付加班费及值班津贴，符合行业习，且郭晋也没有提供其在法定节假日加班的有效证据，故郭晋请求神盾公司支付加班费人民币8400元及其100﹪的经济补偿人民币8400元，不符合法律规定，原审不予支持。郭晋因多次违反劳动纪律而被用人单位解除劳动关系，且双方已就解除劳动关系后续事宜达成协议，并已履行完毕，根据劳动合同法第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金的情形，故郭晋请求神盾公司支付经济补偿金人民币6072元，于法无据，原审不予支持。郭晋任职期间的2013年8月份、2014年5月份的工资，神盾公司均已足额发放，双方在签订《协议书》时均无异议，故郭晋请求神盾公司支付未足额发放的工资人民币498

神盾公司未依法与郭晋签订劳动合同，也没有提供郭晋拒签劳动合同的有效证据，违反法律的强制性规定，因郭晋任职期间的一倍工资，神盾公司已经发放，郭晋也无异议，故郭晋请求未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资人民币2100元／月×8个月＝16800元，于法有据，原审予以支持。郭晋系任保安职位，考虑该行业的特殊性，神盾公司要求郭晋每天工作8小时，每月轮休4天，通过每月包干发放人民币700元的方式支付加班费及值班津贴，符合行业习，且郭晋也没有提供其在法定节假日加班的有效证据，故郭晋请求神盾公司支付加班费人民币8400元及其100﹪的经济补偿人民币8400元，不符合法律规定，原审不予支持。郭晋因多次违反劳动

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第1201号上诉人（原审原告）郭晋，男，1983年3月10日出生，回族，住莆田市荔城区。被上诉人（原审被告）莆田市神盾保安服务有限公司，住所地莆田市荔城区。法定代表人林金顺，经理。委托代理人陈德明，福建聚华律师事务所律师。代理权限为特别代理。上诉人郭晋因与被上诉人莆田市神盾保安服务有限公司（以下简称神盾公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省……