劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第36号

被上诉人李文杰与上诉人签订的劳动合同，并没有违反法律法规强制性规定，是有效合同，双方存在劳动关系；劳动关系存续期间被上诉人依上诉人、原审被告两公司制度所取得的销售业绩提成款是工资的一部分应受保护。对于本案双方争议较大计算提成基数及比例的问题，被上诉人认为以三份合同金额25292870元减去已计算提成的6702133元后再扣除保质金等总额15%后计算［（25292870－6702133）×85％×0.6%］，上诉认为以下单金额24844995元减去已计算提成的7008593元后再减去被上诉人离职后下单的金额3250465元再扣除保质金等总额21%后再因被上诉人离职按50%计算［（24844995－7008593－3250465）×79%×0.6%×50%］。关于提成总基数的问题，原审法院认为，根据上诉人、原审被告与被上诉人认可的《国内经销总部薪酬及相关销售协调人员销售提成管理制度》第5.3的规定“业绩提成计算方式：计算提成的业绩＝已出货已收款订单金额－费用扣除项（即合同收款净额）”，该规定明确是以订单金额为依据，故原审法院予以采信提成基数是下单金额24844995元；关于费用扣除项的问题

被上诉人李文杰与上诉人签订的劳动合同，并没有违反法律法规强制性规定，是有效合同，双方存在劳动关系；劳动关系存续期间被上诉人依上诉人、原审被告两公司制度所取得的销售业绩提成款是工资的一部分应受保护。对于本案双方争议较大计算提成基数及比例的问题，被上诉人认为以三份合同金额25292870元减去已计算提成的6702133元后再扣除保质金等总额15%后计算［（25292870－6702133）×85％×0.6%］，上诉认为以下单金额24844995元减去已计算提成的7008593元后再减去被上诉人离职后下单的金额3250465元再扣除保质金等总额21%后再因被上诉人离职按50%计算［（24844995

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第36号上诉人：（原审被告）：广州百利文仪家具有限公司。法定代表人：梁纳新。委托代理人：袁国伟，男，该公司职员。委托代理人：刘小林，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：李文杰。委托代理人：胡端英，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原审被告：广州市百利文仪实业有限公司。法定代表人：梁纳新，该公司总经理。委托代理人：袁国伟，该公司职……