确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终1709号

关于双方是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间：刘永娜主张双方自2017年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系，青岛智乐教育科技有限公司认可双方自2018年7月1日至2020年6月30日存在劳动关系，而双方于2018年7月1日签订的劳动合同，约定的劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，刘永娜的社会保险参保证明显示青岛智乐教育科技有限公司自2018年8月至2020年6月为刘永娜缴纳社会保险，故原审法院认定双方劳动关系开始的时间为2018年7月1日。关于劳动关系的终止日期，双方之间的劳动合同于2020年6月30日到期，根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，刘永娜提交的生育保险结算单显示刘永娜于2020年2月26日顺产生育二胎，申请人依法应享有158天产假，产假截止日期为2020年8月2日。因劳动合同终止后，双方之间并未对刘永娜劳动关系的处理达成一致意见，故双方之间的劳动关系应于2020年8月2日因期满终止。综上，双方之间自2018年7月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系。 关于青岛智乐教育科技有限公司

关于双方是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间：刘永娜主张双方自2017年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系，青岛智乐教育科技有限公司认可双方自2018年7月1日至2020年6月30日存在劳动关系，而双方于2018年7月1日签订的劳动合同，约定的劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，刘永娜的社会保险参保证明显示青岛智乐教育科技有限公司自2018年8月至2020年6月为刘永娜缴纳社会保险，故原审法院认定双方劳动关系开始的时间为2018年7月1日。关于劳动关系的终止日期，双方之间的劳动合同于2020年6月30日到期，根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1709号 上诉人（原审原告）：青岛智乐教育科技有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：敬小明，校长。 被上诉人（原审被告）：刘永娜，女，1984年8月16日出生，汉族，户籍所在地山东省莒南县。 上诉人青岛智乐教育科技有限公司因与被上诉人刘永娜确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初605……