劳动争议 （2017）苏11民终808号

因用人单位的原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。红木家具公司口头解除与朱秋兴的劳动关系，应向朱秋兴支付经济补偿金。根据朱秋兴的工作年限及月平均工资计算经济补偿金数额为16629.38元（3.5月×[（4940元+4750元+4750元+4370元+5320元+3795元+3990元+3900元+6100元+5700元+4500元+4900元）÷12月]）。红木家具公司要求朱秋兴支付违约金5000元，赔偿损失150000元，虽然在双方签订的劳动合同书中第三十一条对违约金、赔偿损失作出了约定，但是该条关于违约金的约定不符合《劳动合同法》的规定，且红木家具公司没有提供充足的证据证明朱秋兴给其造成损失的事实存在，其该项请求于法无据，不予支持。关于社会保险费的缴纳，因为欠缴或补缴社会保险费不属于法院受理的范围，本案中不予处理，朱秋兴可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决：一、红木家具公司向朱秋

因用人单位的原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。红木家具公司口头解除与朱秋兴的劳动关系，应向朱秋兴支付经济补偿金。根据朱秋兴的工作年限及月平均工资计算经济补偿金数额为16629.38元（3.5月×[（4940元+4750元+4750元+4370元+5320元+3795元+3990元+3900元+6100元+5700元+4500元+4900元）÷12月]）。红木家具公司要求朱秋兴支付违约金5000元，赔偿损失150000元，虽然在双方签订的劳动合同书中第三十一条对违约金、赔偿损失作出了约定，但是该条关于违约金的约定不符合《劳动合同法》的规定，且红木家具公司没有提供充足的证据证

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终808号上诉人（原审原告）：江苏上品红木家具制造有限公司，住所地丹阳市开发区丹桂路。法定代表人：王剑秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱鹏程，江苏瀛尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛芸，江苏瀛尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱秋兴，男，1964年9月27日出生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。上诉人江苏上品红木家具制造有限公司（以……