申请撤销仲裁裁决 （2016）浙02民特203号

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案中，润家公司主张仲裁裁决适用法律错误，但从仲裁裁决查明且双方当事人确认一致的事实来看，《终止（解除）劳动合同证明书》中载明的解除原因与《员工解聘、辞职表》中载明的辞职原因不一致，但《终止（解除）劳动合同证明书》盖有润家公司印章且内容由其工作人员书写，而《员工解聘、辞职表》中载明的辞职选项及原因并非余冬本人书写且其未在该栏签名确认，在此情况下，仲裁委员会依据前一份证据认定双方当事人劳动合同的解除原因，并不存在举证责任分配和法律适用上的错误。润家公司关于余冬“真正目的是为了领取失业金”等主张，并未提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。润家公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案中，润家公司主张仲裁裁决适用法律错误，但从仲裁裁决查明且双方当事人确认一致的事实来看，《终止（解除）劳动合同证明书》中载明的解除原因与《员工解聘、辞职表》中载明的辞职原因不一致，但《终止（解除）劳动合同证明

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙02民特203号申请人（原仲裁被申请人）：宁波市润家物业服务有限公司。住所地：宁波市镇海区蛟川街道五里牌经济开发区。法定代表人：江伟凡，该公司总经理。委托代理人：俞伟良，该公司员工。被申请人（原仲裁申请人）：余冬。申请人宁波市润家物业服务有限公司（以下简称润家公司）与被申请人余冬申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年8月22日立案后进……