确认劳动关系纠纷 （2014）昆民二终字第395号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，结合原、被告双方提交的证据及庭审查明的事实，原被告均符合我国法律、法规规定的主体资格，原告虽属于分公司，但其亦具有独立的用工主体资格，被告从事的工作也属于原告的业务组成部分，故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了相应的劳动权利义务，双方之间的事实劳动关系成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“原告中铁某局（集团）有限公司昆明分公司与被告张某之间存在事实劳动关系。”一审判决宣判后，中铁某局（集团）有限公司昆明分公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判确认其与被上诉人之间不存在劳动关系。事实及理由为：一、一审法院认定事实错误，上诉人不具有用工主体资格。被上诉人申请劳动仲裁以上诉人为被申请人，属于主体错误。二、一审法院适用法律错误，上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人，被

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，结合原、被告双方提交的证据及庭审查明的事实，原被告均符合我国法律、法规规定的主体资格，原告虽属于分公司，但其亦具有独立的用工主体资格，被告从事的工作也属于原告的业务组成部分，故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了相应的劳动权利义务，双方之间的事实劳动关系成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第395号上诉人（一审原告）中铁某局（集团）有限公司昆明分公司。住所地：云南省昆明市官渡区关平路。负责人程某某，系该分公司经理。委托代理人李超江，男，特别授权代理。委托代理人欧阳维，男，特别授权代理。被上诉人（一审被告）张某，男。委托代理人钱绍轩，金虹法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人中铁某局（集团）有限公司昆明分公司因与被上……