追偿权纠纷 （2013）平中民一终字第249号

石小俊受雇于郝国顺从事劳务活动，雇主对其职务活动负有安全注意和劳动保障的职责，雇主对雇员的职务行为可以控制和防范。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，雇员从事雇佣活动中致他人损害的，由雇主承担无过错赔偿责任。雇员存在故意或重大过失的，雇主承担责任后，可以对雇员行使追偿权。郝国顺在二审中出示（2010）灵民初字第136号民事判决书，用以证明石小俊在施工过程中存在操作失误，致伤他人，结合在原审中郝国顺出示的证据，郝国顺并不能证明雇员石小俊在工作中存在故意和重大过失。原判根据石小俊的过错程度，由其承担了相应的责任，上诉人郝国顺的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费8610元，由上诉人郝国顺负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李　凌审　判　员　　王晓良代理审判员　　马小钧二

石小俊受雇于郝国顺从事劳务活动，雇主对其职务活动负有安全注意和劳动保障的职责，雇主对雇员的职务行为可以控制和防范。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，雇员从事雇佣活动中致他人损害的，由雇主承担无过错赔偿责任。雇员存在故意或重大过失的，雇主承担责任后，可以对雇员行使追偿权。郝国顺在二审中出示（2010）灵民初字第136号民事判决书，用以证明石小俊在施工过程中存在操作失误，致伤他人，结合在原

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）平中民一终字第249号上诉人（原审原告）郝国顺，男，汉族，居民。委托代理人曹占荣，甘肃省平凉工业园区司法行政法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）石小俊，男，汉族，农民。上诉人郝国顺因与被上诉人石小俊追偿权纠纷一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2013）崆民初字第1518号民事判决，向提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上……