（2015）深中法劳终字第4930-4932号

曾杨等三人与金娄山公司之间的劳动关系合法有效，各方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为曾杨等三人与金娄山公司劳动关系解除的时间及原因。本案各方均确认金娄山公司分别于2014年12月22日向曾杨、2014年12月20日向向毕胜、彭思铤发出了停工通知，但该停工通知内容中均写明“随时等候公司通知上班”，故该停工通知不能证明金娄山公司有解除劳动关系的意思表示，曾杨等三人要求违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院不予支持。曾杨等三人认为停工次日双方已经解除劳动关系，在金娄山公司2015年2月10日通知其上班后未回公司上班，表明曾杨等三人已无继续履行劳动合同的意愿。同时金娄山公司停工理由不合法，也未向曾杨等三人支付停工期间的工资，其主张双方劳动关系在停工时未解除也无事实和法律依据。综合上述情形，本院认定曾杨于2014年12月23日，向毕胜、彭思铤于2014年12月21日，因金娄山公司未按合同约定提供劳动条件而被迫提出解除劳动合同，金娄山公司依法应当向该三人支付解除劳动关系经济补偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。关于未休年休假工资及加班工资，曾杨等三人当庭认可原审判决，

曾杨等三人与金娄山公司之间的劳动关系合法有效，各方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为曾杨等三人与金娄山公司劳动关系解除的时间及原因。本案各方均确认金娄山公司分别于2014年12月22日向曾杨、2014年12月20日向向毕胜、彭思铤发出了停工通知，但该停工通知内容中均写明“随时等候公司通知上班”，故该停工通知不能证明金娄山公司有解除劳动关系的意思表示，曾杨等三人要求违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院不予支持。曾杨等三人认为停工次日双方已经解除劳动关系，在金娄山公司2015年2月10日通知其上班后未回公司上班，表明曾杨等三人已无继续履行劳动合同的意愿。同时金娄山公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4930-4932号上诉人（原审被告、原告）曾扬。（4930号案）上诉人（原审被告、原告）向毕胜。（4931号案）上诉人（原审被告）彭思铤。（4932号案）共同委托代理人谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告、4930、4931号案反诉被告）深圳市金娄山模具有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人蒙育金，总经理。委托代……