（2017）云06行终92号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，原告作为有用工主体资格的用工单位，将自己的工程业务发包给不具备用主体资质的程先明，第三人系程先明招用的工人，因此第三人与原告之间的劳动关系成立。第三人何术云在原告炳杰公司工地上工作时被层板堆倒塌砸伤右脚，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）款第（一）项之规定，认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”和《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”之规定，原告认为第三人何术云不属于工伤，应当承担举证责任。在申请工伤认定期间和行政诉讼过程中，原告炳杰公司

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，原告作为有用工主体资格的用工单位，将自己的工程业务发包给不具备用主体资质的程先明，第三人系程先明招用的工人，因此第三人与原告之间的劳动关系成立。第三人何术云在原告炳杰公司工地上工作时被层板堆倒塌砸伤右脚，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）款第（一）项之规定，认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第

云南省昭通市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)云06行终92号上诉人（原审原告）云南炳杰建筑劳务有限公司（以下简称炳杰公司）。住所地：昆明市滇池度假区六甲乡叶家村良晨水逸住宅小区*幢*单元***室。法定代表人余军，总经理。委托代理人余世忠，重庆中钦（昆明）律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）昭通市人力资源和社会保障局（以下简称昭通市人社局）。住所地：昭通市昭阳区崇义街**号。法……