（2011）深中法民六终字第2198号

本案的争议焦点有如下四点：一、双方是否签订了书面劳动合同，管理公司是否应支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资差额？二、管理公司是否足额支付杨某某加班工资？三、管理公司是否应支付杨某某解除劳动合同关系的经济补偿金？四、杨某某主张的律师费和鉴定费是否应由管理公司承担？关于第一个争议焦点。首先，管理公司提供的《劳动合同》虽系复印件，但经鉴定，在排除变造可能性的情况下，应认定为杨某某本人的笔迹。而在本案中，没有证据显示存在变造的情况；其次，在杨某某离职前的2010年5月份，盐田区劳动监察大队对管理公司进行劳动监察，并发出通知要求管理公司提交包括劳动合同签收记录（台帐）在内的劳动管理资料，杨某某作为管理公司的代表签收了通知，并在事后管理公司提供给盐田区劳动监察大队的《员工劳动合同签订台帐》中显示杨某某劳动合同的期限为2009年7月7日至2010年6月30日，该情况与管理公司的主张相吻合。综上，应认定双方签订了劳动合同，管理公司无须支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，应予维持。关于第二个争议焦点。对于杨某某双休日和法定节假日的加班工资问题。双方认可杨某某每周工作6天，每天工作7

本案的争议焦点有如下四点：一、双方是否签订了书面劳动合同，管理公司是否应支付杨某某未签订劳动合同的二倍工资差额？二、管理公司是否足额支付杨某某加班工资？三、管理公司是否应支付杨某某解除劳动合同关系的经济补偿金？四、杨某某主张的律师费和鉴定费是否应由管理公司承担？关于第一个争议焦点。首先，管理公司提供的《劳动合同》虽系复印件，但经鉴定，在排除变造可能性的情况下，应认定为杨某某本人的笔迹。而在本案中，没有证据显示存在变造的情况；其次，在杨某某离职前的2010年5月份，盐田区劳动监察大队对管理公司进行劳动监察，并发出通知要求管理公司提交包括劳动合同签收记录（台帐）在内的劳动管理资料，杨某某作为管理公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2198号上诉人（原审原告）杨某某，女。委托代理人赵某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人卢某某，广东XX律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市XX酒店管理有限公司。法定代表人郭某某，该公司执行董事。委托代理人刘某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人李某某，男。上诉人杨某某与上诉人深圳市XX酒店管理有限公司（以下简称……