劳动争议 （2019）冀0102民初2421号

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 原告自称2013年6月入职被告处，被告予以否认，但根据原告提交的银行流水，可以证明被告2013年7月15日起，按月向原告发放工资，2013年7月15日至2015年10月20日，被告共向原告分三十次转账共计57425元，均为工资，按照企业发放工资为下发制的特点，本院认定原、被告之间2013年6月至2015年10月30日存在事实劳动关系。 原告主张2015年10月工资2541元，按照原告离职前十二月工资平均数计算，本院认定原告2015年10月份工资为2098元，本院予以支持；原告未能举证证明2015年11月1日至8日与被告仍存在事实劳动关系，被告亦不予认可，故应承担举

付立吓与石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初2421号 原告付立吓，女，汉族，1964年7月15日生，住河北省石家庄市平山县。 委托代理人刘伟斌，石家庄市新华方圆法律服务所法律工作者。 委托代理人高国廷，男，汉族，1966年2月4日生，住河北省石家庄市井陉县。 被告石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司，住所地石家庄长安区中山东路**勒泰中心6F-03。 法定代……