（2017）冀09行终90号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项规定，社会保险行政部门认定其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害为工伤的，人民法院应予支持。本案中，原告主张事故当天为信发店庆，故安排员工提前吃饭休息，第三人的受伤不应属于工作时间和工作原因，但根据被告及第三人提供的证据材料及证人证言可以证明，2015年11月22日青县信发商厦店庆，中午11时许原告安排单位职工提前倒班吃饭，王琳琳吃饭后即回去工作。“吃饭、去厕所”是职工必要的、合理的生理需求，应属与履行工作职责相关。原告的因店庆安排职工提前吃饭休息的主张有违日常生活经验法则，且该意见与工伤认定申请表以及事故伤害报告表中意见不相一致，亦未能提供充分证据予以证明，故对原告的主张本院不予认可。原告主张第三人在商场外面台阶摔伤不属于工作场所内。第三人王琳琳在原告处负一楼超市工作，该商场大楼只有三楼、四楼

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项规定，社会保险行政部门认定其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害为工伤的，人民法院应予支持。本案中，原告主张事故当天为信发店庆，故安排员工提前吃饭休息，第三人的受伤不应属于工作时间和工作原因，但根据被告及第三人提供的证据材料及证人证言可以证明，2015年11月22日青县信发商厦店庆，中午11时许原告安排

河北省沧州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）冀09行终90号上诉人（原审原告）青县信发商厦有限公司，住所地河北省青县104国道东新华东路北侧。法定代表人李树英，该公司总经理。委托代理人杨玉霞，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）沧州市人力资源和社会保障局。住所地沧州市运河区御河路**号。法定代表人张力，该局局长。委托代理人李雅娜，该局工作人员。委托代理人白玉宽，河北建平律师事务所律师。原……