工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00480号

双方均认可陈月珍于1999年即入职飞腾公司，陈月珍于2011年12月17日发生工伤，由此可认定陈月珍已连续在飞腾公司工作十年以上，双方应已建立了无固定期限的劳动关系。现陈月珍要求与飞腾公司解除劳动关系，飞腾公司亦表示同意，应予准许，解除时间为本案开庭时间2013年6月27日。陈月珍发生工伤，应享受相应工伤待遇；因双方已建立无固定期限劳动关系，在陈月珍要求解除劳动关系的前提下，陈月珍可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；陈月珍还可享受一次性伤残补助金。因飞腾公司为陈月珍投保了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，飞腾公司应协助陈月珍办理申领手续。一次性伤残就业补助金应由飞腾公司支付，陈月珍构成工伤九级，双方解除劳动系时陈月珍为40-50岁之间，该项金额应以4305元／月基数计算6个月、为25830元。关于陈月珍的停工留薪期，根据陈月珍的伤情，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期》的规定，且飞腾公司认可四个月，本院酌定四个月，期间陈月珍应享受停工留薪期工资。陈月珍伤前一年月平均工资为2100元，故陈月珍可享受停工留薪期工资为8400元。陈月珍伤后

双方均认可陈月珍于1999年即入职飞腾公司，陈月珍于2011年12月17日发生工伤，由此可认定陈月珍已连续在飞腾公司工作十年以上，双方应已建立了无固定期限的劳动关系。现陈月珍要求与飞腾公司解除劳动关系，飞腾公司亦表示同意，应予准许，解除时间为本案开庭时间2013年6月27日。陈月珍发生工伤，应享受相应工伤待遇；因双方已建立无固定期限劳动关系，在陈月珍要求解除劳动关系的前提下，陈月珍可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；陈月珍还可享受一次性伤残补助金。因飞腾公司为陈月珍投保了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，飞腾公司应协助陈月珍办理申领手续。一次

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00480号上诉人（原审原告）陈月珍。委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州飞腾电器有限公司，住所地苏州市相城区北桥镇灵峰村永吴路。法定代表人黄浙勇，董事长。委托代理人程晓艳，江苏简安律师事务所律师。上诉人陈月珍、苏州飞腾电器有限公司（以下简称飞腾公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（20……