人事争议 （2021）吉06民终113号

本案是因为抚松县职业技术教育中心拖欠张某工资报酬而引发的争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据上述法律规定，本案亦不属于劳动争议案件，也不属于人民法院主管的其他案件，应由劳动行政部门主管处理，张某可到劳动行政部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项和《最高人民法院关于适用〈

本案是因为抚松县职业技术教育中心拖欠张某工资报酬而引发的争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

吉林省白山市中级人民法院 民事裁定书 （2021）吉06民终113号 上诉人（原审原告）：张某，住抚松县。 被上诉人（原审被告）：抚松县职业技术教育中心。 法定代表人：孙某。 委托诉讼代理人：赵某，吉林鹏诚律师事务所律师。 上诉人张某因与被上诉人抚松县职业技术教育中心人事争议一案，不服抚松县人民法院（2020）吉0621民初1621号民事裁定，向本院提起上诉。本院于20……