劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1849号

对生产主管的人身攻击不仅违反一般的人际交往准则，而且是对用人单位用工自主权的侵犯，不利于建立正常、有效的管理秩序。虽然劳动者可以对生产指令提出建议与意见，但是人身攻击的行为应当受到禁止。因此，锡阳公司规章制度第115条第18款的规定是合理的，可以作为本案审理的参照。虽然王瑞洪否认存在该项规章制度，但是没有证据证明。按照该条款的规定，锡阳公司可以解除与王瑞洪的劳动合同。因此，王瑞洪主张赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院通过调查记录单的涉事人员，查明了王瑞洪前两次的违规情形，虽然江某、单某系锡阳公司的职工，但是王瑞洪并无相反证据推翻上述事实，故王瑞洪关于两人未出庭作证的上诉理由不能成为支持其赔偿金的理由。关于加班工资，原审法院已经依法核定，王瑞洪否认平时收到的工资中包括加班工资缺乏合理解释，也没有证据证明，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王瑞洪负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年十二月二十五日书　记　员

对生产主管的人身攻击不仅违反一般的人际交往准则，而且是对用人单位用工自主权的侵犯，不利于建立正常、有效的管理秩序。虽然劳动者可以对生产指令提出建议与意见，但是人身攻击的行为应当受到禁止。因此，锡阳公司规章制度第115条第18款的规定是合理的，可以作为本案审理的参照。虽然王瑞洪否认存在该项规章制度，但是没有证据证明。按照该条款的规定，锡阳公司可以解除与王瑞洪的劳动合同。因此，王瑞洪主张赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院通过调查记录单的涉事人员，查明了王瑞洪前两次的违规情形，虽然江某、单某系锡阳公司的职工，但是王瑞洪并无相反证据推翻上述事实，故王瑞洪关于两人未出庭作证的上诉理由不能成

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1849号上诉人（原审原告）王瑞洪。委托代理人卢洁，江苏谋盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏锡阳研磨科技有限公司。法定代表人王俊甫，该公司董事长。委托代理人陈岳明，宜兴市民生法律服务所法律工作者。上诉人王瑞洪因与被上诉人江苏锡阳研磨科技有限公司（以下简称锡阳公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第109……