工伤保险待遇纠纷 （2016）苏13民终768号

东佳木业、王涛的劳动合同关系已由（2014）宿中民终字第0820号民事判决确认，故对东佳木业陈述的基材车间承包给罗红成生产经营，王涛受伤与其无关的辩解不予采信，东佳木业应承担王涛的工伤赔偿责任。因双方劳动关系于2015年8月5日解除。针对王涛的工伤赔偿请求，原审法院认为：1、医疗费问题。王涛提交的票据证明其实际支付医疗费939.2元，予以确认。2、护理费问题。参照当地护工标准80元/天计算，王涛住院的天数为37日，护理费即为2960元。3、住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。王涛住院37天，按20元/天计算，东佳木业应支付住院伙食补助费为740元。因王涛在仲裁时主张720元，予以照准。4、停工留薪期间工资问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构……确定的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确定。本案中，医嘱前后建议休息合计6个月，可以证明王涛的停工留薪期，对东佳木业的鉴定申请不予准许。因王涛住院37天，故

东佳木业、王涛的劳动合同关系已由（2014）宿中民终字第0820号民事判决确认，故对东佳木业陈述的基材车间承包给罗红成生产经营，王涛受伤与其无关的辩解不予采信，东佳木业应承担王涛的工伤赔偿责任。因双方劳动关系于2015年8月5日解除。针对王涛的工伤赔偿请求，原审法院认为：1、医疗费问题。王涛提交的票据证明其实际支付医疗费939.2元，予以确认。2、护理费问题。参照当地护工标准80元/天计算，王涛住院的天数为37日，护理费即为2960元。3、住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。王涛住院37天，按20元/天计算，东佳木业应

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终768号上诉人（原审原告）江苏东佳木业有限公司,住所地泗阳县经济开发区南区。法定代表人王坤良,该公司总经理。委托代理人陈亚，江苏致强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王涛。上诉人江苏东佳木业有限公司（下简称“东佳木业”）因与被上诉人王涛工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2015）泗民初字第1639号民事判决，向本院提起……