确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第1209号

在劳动关系中，劳动者与用人单位建立长期稳定的用工关系，受用人单位内部规章制度的约束，具有明显的行政隶属性和人身依附关系。沈巧华虽在周长法处工作，但其干一天活领一天的工钱，想做就做，不想做就不做，有事做就做，没事做就休息，双方系相对独立、松散的临时性用工关系，并未形成用人单位与劳动者之间的行政隶属关系和持续稳定的用工关系，原审据此不予确认沈巧华与周长法之间存在劳动关系，并对沈巧华要求周长法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，并无不当。综上，沈巧华的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　王吉美代理审判员　　李少飞二〇一四年八月二十七日书　记　员　　陆媛霞附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

在劳动关系中，劳动者与用人单位建立长期稳定的用工关系，受用人单位内部规章制度的约束，具有明显的行政隶属性和人身依附关系。沈巧华虽在周长法处工作，但其干一天活领一天的工钱，想做就做，不想做就不做，有事做就做，没事做就休息，双方系相对独立、松散的临时性用工关系，并未形成用人单位与劳动者之间的行政隶属关系和持续稳定的用工关系，原审据此不予确认沈巧华与周长法之间存在劳动关系，并对沈巧华要求周长法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，并无不当。综上，沈巧华的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1209号上诉人（原审原告）沈巧华。委托代理人单志浩。被上诉人（原审被告）周长法。委托代理人彭卫坤。上诉人沈巧华因与被上诉人周长法确认劳动关系纠纷一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第2483号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，周长法持有个体工商户营业执照，经营范围为生活……