提供劳务者受害责任纠纷 （2021）黔27民终608号

被告王立强与被告舒山明之间是承揽合同关系还是雇佣关系的问题，是依法正确处理本案纠纷的关键。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。二者的区别主要在于：1、提供劳务的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯的提供劳务，获取的报酬是提供劳务的对价；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作目的是提供工作成果，承揽关系中承揽人提供的劳务有一定的技术含量，报酬相对于雇员来说较高。2、合同义务能否转移给第三方不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，如无特别约定，承揽人可以独立完成工作，也可将部分工作交付给第三人完成，还可以雇佣他人完成工作。3、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬是根据市场劳动力的价格确定，雇员一般能长时间内取得稳定的报酬数额；而承揽合同中的报酬是基于自己的技能与规模确定的，通常以一次性给付为主。4、提供劳务时是否有自主权

被告王立强与被告舒山明之间是承揽合同关系还是雇佣关系的问题，是依法正确处理本案纠纷的关键。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。二者的区别主要在于：1、提供劳务的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯的提供劳务，获取的报酬是提供劳务的对价；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作目的是提供工作成果，承揽关系中承揽人提供的劳务有一定的技术含量，报酬相对于雇员来说较高。2、合同

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民终608号 上诉人（原审被告）：王立强，男，1977年12月28日生，汉族，浙江省天台县人，住浙江省天台县。 委托诉讼代理人：陈文贵，贵州雄道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王立清，男，1967年10月20日生，汉族，住浙江省天台县。 被上诉人（原审原告）：白愉，男，1974年3月23日生，土家族，贵州省瓮安县人，住……