确认劳动关系纠纷 （2015）攀民终字第201号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。该条仅规定了当劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系时，用人单位享有解除劳动合同的权利，并未禁止双重劳动关系的存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，胡孝斌虽与十九冶成都钢构分公司存在劳动关系，但其属待岗人员，属上述规定的人民法院应当按劳动关系处理的四种人员之一。金成雕塑具有用工主体资格，胡孝斌、金成雕塑虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，金成雕塑作为用人单位虽否认双
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。该条仅规定了当劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系时，用人单位享有解除劳动合同的权利，并未禁止双重劳动关系的存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，胡孝斌虽与十九冶成都钢构分公司存在劳动关
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第201号上诉人（原审被告）攀枝花市金成雕塑艺术有限公司。法定代表人吕金祥，经理。被上诉人（原审原告）胡孝斌，男，1962年3月25日生，汉族。委托代理人高飞，四川平兴律师事务所律师。上诉人攀枝花市金成雕塑艺术有限公司（以下简称金成雕塑）因与被上诉人胡孝斌确认劳动关系纠纷一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2014）攀东民初字第27……