工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2116号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。人力资源和社会保障局作为工伤认定的专业机关，其作出的工伤认定结论具有相当的专业性和权威性，用人单位或劳动者对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。本案展进公司不认可郭存良所受伤害系工伤，但未就工伤认定结论提起行政复议或诉讼，故其不认可工伤、要求不按照工伤赔付的主张，原审法院不予支持。至于双方劳动关系解除日期，双方均认为系停工留薪期到期之日，但双方对于停工留薪期的期限各执一词。根据郭存良所受伤害部位，结合医嘱建议的休息期，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，郭存良所主张的停工留薪期期间为4个月依法合理，原审法院予以认定，故双方解除劳动关系日为2014年9月23日。劳动关系解除后，用人单位应当依法结算劳动者工伤保险各项待遇。对于郭存良的各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，郭存良主张25930.8元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。人力资源和社会保障局作为工伤认定的专业机关，其作出的工伤认定结论具有相当的专业性和权威性，用人单位或劳动者对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。本案展进公司不认可郭存良所受伤害系工伤，但未就工伤认定结论提起行政复议或诉讼，故其不认可工伤、要求不按照工伤赔付的主张，原审法院不予支持。至于双方劳动关系解除日期，双方均认为系停工留薪期到期之日，但双方对于停工留薪期的期限各执一词。根据郭存良所受伤害部位，结合医嘱建议的休息期，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，郭存良所主张的停工留薪期期间为4个月依法合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2116号上诉人（原审原告）昆山展进绝缘材料电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰三路162号2号楼。法定代表人范子刚，该公司总经理。委托代理人刘伟川，江苏纵通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭存良。委托代理人郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。上诉人昆山展进绝缘材料电子有限公司（以下简称展进公司）与被上诉人郭存良因工伤保险待遇纠……