劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2084号

豪利士公司与董俊之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令豪利士公司给付董俊2015年4月21日至27日期间工资1571.5元及2013、2014年度未休带薪年假工资差额1567元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：豪利士公司解除与董俊之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，豪利士公司的《雇员手册》经民主程序制定且已向劳动者公示，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，劳动者应当遵照执行。本案事实表明，董俊未能严格遵守劳动纪律，存在多次缺勤行为，违反了《雇员手册》的相关规定，豪利士公司可依其规章制度及《劳动合同法》的相关规定，对董俊的上述行为作出处置。因豪利士公司已建立工会组织，其解除与董俊之间劳动合同虽符合《劳动合同法》第三十九条之规定，但其未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，且起诉前也没有补正相关程序，故董俊在本案中以用人单位违法解除劳动合同为由请求豪利士公司支付赔偿金，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，本院予以支持，即豪利士公司应向董俊支付违法解

豪利士公司与董俊之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令豪利士公司给付董俊2015年4月21日至27日期间工资1571.5元及2013、2014年度未休带薪年假工资差额1567元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：豪利士公司解除与董俊之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，豪利士公司的《雇员手册》经民主程序制定且已向劳动者公示，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，劳动者应当遵照执行。本案事实表明，董俊未能严格遵守劳动纪律，存在多次缺勤行为，违反了《雇员手册》的相关规定，豪利士公司可依其规章制度及《劳动合同法》的相关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2084号上诉人（原审原告）：董俊。委托代理人：欧阳开方，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：豪利士电线装配（深圳）有限公司。法定代表人：HaiboYin（印海波）。委托代理人：吴方南，广东盛唐律师事务所律师。委托代理人：杨战峰，该公司员工。上诉人董俊因与被上诉人豪利士电线装配（深圳）有限公司（以下简称豪利士公司）劳动合同纠……