提供劳务者受害责任纠纷 （2014）阜民一终字第01458号

公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的、应当与雇主承担连带赔偿责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤保险法律法规及相关规定，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤事故赔偿案件，应按照工伤事故伤残标准，确定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。职工享受工伤保险待遇的前提是需经劳动行政部门依法认定为工伤，劳动关系和工伤保险关系是特殊的法律关系，带有社会和国家保障的性质，劳动关系和工伤保险关系以外的主体不能选择适用劳动和工伤保险法律法规及相关规定。因此，刘祥以其所受到的侵害类似于工伤为由，以提供劳务者受害为由主张其伤残等级应参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准赔偿的意见，不予采纳。对于提供劳务者人身损害赔偿案件，在未有统一的人身损害伤残标准或最高人民法院制定出统一的人身损害伤残

公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的、应当与雇主承担连带赔偿责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤保险法律法规及相关规定，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤事故赔偿案件，应按照工伤事故伤残标准，确定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。职工享受工伤保险待遇的前提是需经劳动行政部门依法认

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01458号上诉人（原审被告）：冯立新，男委托代理人：张新，安徽金睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘祥，男委托代理人：夏鹏飞，阜阳市颍东区河东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽倾城印业有限公司法定代表人：杨维进，该公司经理。被上诉人（原审被告）：汪明贵，男委托代理人：孟宁，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审……