劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8749号

《员工手册》中2.3下四项内容为处分升级的几种情形，2.3.4系升级为三级警告(立即辞退)的一种情形。联家超市青浦公园店针对高兆民一年内存在多次违纪行为，根据第五条关于严重违纪行为的规定解除劳动合同与本条内容并不冲突。故联家超市青浦公园店于2016年4月30日依据其规章制度，并经过法定程序解除与高兆民的劳动合同并无不当。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定，判决：驳回高兆民要求上海联家超市有限公司青浦公园店支付违法解除劳动合同赔偿金114,057.93元的诉讼请求。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，根据联家超市青浦公园店于2016年3月24日开具的11张违纪单显示，依据员工手册3.1.2.5处罚的有8次，依据3.1.3处罚的有1次，依据4.1.6(1)处罚的有2次。3.1.2.5、3.1.3规定在员工手册第十四章第三条“一级违纪行为(一般违纪行为)”项下，其中3.1.2.5规定“未按照标准工作流程、时间完成工作，造成工作延误、滞后。”3.1.3规定“风险防范部门人员违反《员工手册》第十一章第五条之规定，有下列行为之一的：(1)未定期对电器设备进行巡

《员工手册》中2.3下四项内容为处分升级的几种情形，2.3.4系升级为三级警告(立即辞退)的一种情形。联家超市青浦公园店针对高兆民一年内存在多次违纪行为，根据第五条关于严重违纪行为的规定解除劳动合同与本条内容并不冲突。故联家超市青浦公园店于2016年4月30日依据其规章制度，并经过法定程序解除与高兆民的劳动合同并无不当。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定，判决：驳回高兆民要求上海联家超市有限公司青浦公园店支付违法解除劳动合同赔偿金114,057.93元的诉讼请求。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，根据联家超市青浦公园店于2016年3月24日开具的11张违

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8749号上诉人(原审原告)：高兆民，男，1981年3月10日出生，汉族，户籍所在地江苏省。被上诉人(原审被告)：上海联家超市有限公司青浦公园店，地址上海市青浦区。负责人：罗海风，总经理。委托诉讼代理人：张恩，上海市锦泓律师事务所律师。上诉人高兆民因与被上诉人上海联家超市有限公司青浦公园店(以下简称“联家超市青浦公园店”)劳动合同纠纷一……