劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第4173号

根据甘礼祥、昊益公司的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、昊益公司是否应当支付加班工资的问题。甘礼祥的劳动报酬计算方式为计件工资，工作时间及生产数量确定其劳动报酬的数额，虽甘礼祥未能提供证据证实其实际的加班时间，但根据广州市最低工资标准，按照甘礼祥主张的加班时间折算月标准工时的工资数额不低于广州市最低工资标准，可视为甘礼祥在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资的性质，故昊益公司支付的工资中已经包括了甘礼祥的加班工资，甘礼祥再要求昊益公司支付加班工资缺乏事实及法律依据，法院不予支持。二、昊益公司是否应当向甘礼祥支付解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一

根据甘礼祥、昊益公司的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、昊益公司是否应当支付加班工资的问题。甘礼祥的劳动报酬计算方式为计件工资，工作时间及生产数量确定其劳动报酬的数额，虽甘礼祥未能提供证据证实其实际的加班时间，但根据广州市最低工资标准，按照甘礼祥主张的加班时间折算月标准工时的工资数额不低于广州市最低工资标准，可视为甘礼祥在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资的性质，故昊益公司支付的工资中已经包括了甘礼祥的加班工资，甘礼祥再要求昊益公司支付加班工资缺乏事实及法律依据，法院不予支持。二、昊益公司是否应当向甘礼祥支付解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第4173号上诉人（原审原告）：甘礼祥，男，汉族，1972年9月9日出生。被上诉人（原审被告）：广州昊益制衣有限公司。法定代表人：严小燕，总经理。委托代理人：宋玉才，广东国鼎律师事务所律师。委托代理人：蓝锐明，该公司职员。上诉人甘礼祥因与被上诉人广州昊益制衣有限公司（下称“昊益公司”）劳动合同纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2……