申请撤销仲裁裁决 （2014）牡民他字第28号

1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”明确规定了劳动者的病假工资由用人单位按有关规定予以支付，该条款并未确定病假工资的支付标准，而将确定支付标准的权利交由其他法律、法规予以规定，但为保护劳动者的合法权益设定了病假工资数额的底线，即不能低于当地最低工资标准的80％。该条款与其他确定病假工资或疾病救济费的法规并不是相互抵触的，而是相辅相成并制约其他法规以免产生将病假工资或疾病救济费规定的过低情形。牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳人仲字（2014）第130-2号仲裁裁决对被申请人宫天敏的病假工资的数额的确定是根据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字（1993）34号）第二条的规定作出的，且该数额不低于当地最低工资标准的80％，符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，该裁决适用法律正确。申请人华隆物业的申请撤销牡劳人仲字

1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”明确规定了劳动者的病假工资由用人单位按有关规定予以支付，该条款并未确定病假工资的支付标准，而将确定支付标准的权利交由其他法律、法规予以规定，但为保护劳动者的合法权益设定了病假工资数额的底线，即不能低于当地最低工资标准的80％。该条款与其他确定病假工资或疾病救济费的法规并不是相互抵触的，而是相辅相成并制约其他法规以免产生将病假工资或疾病救

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）牡民他字第28号申请人牡丹江市华隆物业管理有限责任公司。被申请人宫天敏。申请人牡丹江市华隆物业管理有限责任公司（以下简称华隆物业）因与被申请人宫天敏申请撤销仲裁裁决一案，不服牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳人仲字（2014）第130-2号仲裁裁决书，于2014年11月5日向本院提出申请撤销仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审……