（2014）二中民终字第06212号

本案的焦点即原审法院各项判决是否适当。首先，对于2013年6月26日至7月25日期间的工资，微特派公司虽主张宫巨伟在上述期间为旷工，故不应支付其相应的工资，但微特派公司未就其相关主张提交证据，故原审法院认定微特派公司应承担举证不能的法律后果，并根据实际情况判令微特派公司支付宫巨伟上述期间工资3500元，并无不当。其次，对于未休年假工资，微特派公司主张其公司已安排宫巨伟在2012年8月27日至8月31日期间休了年休假，并提交考勤统计表及员工休假请假单为证，但上述证据均无宫巨伟本人签字，且宫巨伟对此不认可，故现有证据不足以证明宫巨伟已休年休假，原审法院根据举证责任的分配原则认定微特派公司应向宫巨伟支付2012年4月11日至2013年7月29日期间的未休年休假工资，并依法计算数额，于法有据。最后，对于违法解除劳动合同赔偿金，宫巨伟提交手机录像等证据可以证明微特派公司朝阳一站的经理张晶晶于2013年7月29日在争吵过程中表示将宫巨伟开除，原审法院结合张晶晶的职务及微特派公司的陈述前后矛盾等情况认定微特派公司违法解除劳动合同，并依法计算微特派公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，正确。综上所述

本案的焦点即原审法院各项判决是否适当。首先，对于2013年6月26日至7月25日期间的工资，微特派公司虽主张宫巨伟在上述期间为旷工，故不应支付其相应的工资，但微特派公司未就其相关主张提交证据，故原审法院认定微特派公司应承担举证不能的法律后果，并根据实际情况判令微特派公司支付宫巨伟上述期间工资3500元，并无不当。其次，对于未休年假工资，微特派公司主张其公司已安排宫巨伟在2012年8月27日至8月31日期间休了年休假，并提交考勤统计表及员工休假请假单为证，但上述证据均无宫巨伟本人签字，且宫巨伟对此不认可，故现有证据不足以证明宫巨伟已休年休假，原审法院根据举证责任的分配原则认定微特派公司应向宫巨伟

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06212号上诉人（原审被告）微特派快递有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路29号院7号楼5层501室。法定代表人贾明，董事长。委托代理人任杰，男，1986年8月5日出生，微特派快递有限公司总裁助理。被上诉人（原审原告）宫巨伟，男，1973年2月25日出生。上诉人微特派快递有限公司（以下简称微特派公司）因劳动争议一案，不服……