劳动争议 （2021）川07民终283号

被告唐土平在原告涪城苏宁易购商业公司工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力。关于《员工手册》方面。被告唐土平虽否认收到员工手册，但其签署的声明中明确收到、阅读并理解了员工手册的内容，故在其未提交相反证据的情况下，原告提交员工手册的真实性应当予以确认，《员工手册》可以作为处理双方劳动争议的依据。其次，《员工手册》解除劳动合同通用细则关于“在职责范围内不按规定办事，或违反工作流程、工作标准”认定为严重违反劳动法规或公司规章制度的内容不合法，不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，也与双方签订劳动合同劳动者违反规章制度须达到严重程度的约定不符。关于解除劳动合同方面。首先，被告唐土平在2020年2月21日16时至23时上班时确有未按工作流程操作，但不属于故意违反公司的规章制度和劳动纪律的行为，且商场被盗与被告在员工通道值守并不具有必然联系；其次，被告唐土平在工作期间看手机，未尽工作职责，但被告

被告唐土平在原告涪城苏宁易购商业公司工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力。关于《员工手册》方面。被告唐土平虽否认收到员工手册，但其签署的声明中明确收到、阅读并理解了员工手册的内容，故在其未提交相反证据的情况下，原告提交员工手册的真实性应当予以确认，《员工手册》可以作为处理双方劳动争议的依据。其次，《员工手册》解除劳动合同通用细则关于“在职责范围内不按规定办事，或违反工作流程、工作标准”认定为严重违反劳动法规或公司规章制度

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川07民终283号 上诉人（原审原告）：绵阳涪城苏宁易购商业管理有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区花园路**，统一社会信用代码：91510703592766068B。 法定代表人:徐开闯，该公司总经理。 委托诉讼代理人:马诗雨，该公司员工。 委托诉讼代理人:钟琴思，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐土平，男，生于1981年12月30日……