劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终1090号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同，系原、被告之间的真实意思表示，对该份劳动合同的真实性，予以确认，原、被告应当按照上述劳动合同确定的权利义务履行。被告虽然主张其与原告于2014年10月解除劳动关系，但未提供证据予以证明，且原告对此亦不予认可，故不予采纳。因原、被告对于双方之间的劳动关系存在争议，经查明，双方仍然存在劳动关系，故原告要求继续履行劳动合同，符合法律规定，予以支持。虽然，原告自2014年11月22日后因双方存有争议，未在被告单位实际提供劳动，但基于原、被告双方存在劳动关系的事实，被告应当支付原告相应的工资来维持其基本生活，本院酌定按照淄博市博山区最低工资标准予以支持原告的劳动报酬。2015年7月8日至2016年5月31日的劳动报酬按照2015年淄博市博山区最低工资1450元计算为15700元（1450元/月÷21.75天×工作日18天+1450元/月×10个月），2016年6月1日至2016年12月31日的劳动报酬按照淄博市博山区最低工资1550元计算为10850元（1550元/月×7个月）。以上两项共计26550元。原告自2017年1月至本判决生效之日

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同，系原、被告之间的真实意思表示，对该份劳动合同的真实性，予以确认，原、被告应当按照上述劳动合同确定的权利义务履行。被告虽然主张其与原告于2014年10月解除劳动关系，但未提供证据予以证明，且原告对此亦不予认可，故不予采纳。因原、被告对于双方之间的劳动关系存在争议，经查明，双方仍然存在劳动关系，故原告要求继续履行劳动合同，符合法律规定，予以支持。虽然，原告自2014年11月22日后因双方存有争议，未在被告单位实际提供劳动，但基于原、被告双方存在劳动关系的事实，被告应当支付原告相应的工资来维持其基本生活，本院酌定按照淄博市博山区最低工资标准予以

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终1090号上诉人（原审原告）:宋海燕，女，1970年6月14日出生，汉族，山东雷恩重工科技有限公司副总，现住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：山东雷恩重工科技有限公司,住所地淄博市博山区白塔镇北万山村。组织机构代码：06199790-8。法定代表人：边元升，经理。委托诉讼代理人：梁丽娟，山东盛诚律师事务所律师。上诉人宋海燕因与被上诉……