（2015）宁民终字第2105号

万隆华宇南京分公司与张国军签订劳动合同，建立劳动关系，张国军应当遵守万隆华宇南京分公司的各项规章制度，遵守劳动合同和《员工手册》相关规定。根据《员工手册》和员工声明书，可以证明张国军对规章制度的形成及内容均知情，并承诺严格遵守，张国军有违反《员工手册》相关规定的行为，并经查实，视为严重违纪，符合劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同的情形，万隆华宇南京分公司解除与张国军的劳动合同已经履行了法定程序，故该解除行为合法，不应向张国军支付赔偿金，故对张国军主张赔偿金的请求，不予支持。万隆华宇南京分公司实行不定时工作制在2010年至2013年均已得到人社局的同意，且根据双方签订的劳动合同的约定，张国军应执行不定时工作制，劳动合同又约定如实行标准工时制确因工作需要安排加班的，需事先向万隆华宇南京分公司以书面形式提出申请，在得到万隆华宇南京分公司批准后方可计算加班时间，张国军认为其2012年后任车队队长，不属于不定时工作制，存在延时、法定节假日、双休日加班的事实，所提供的“会议签到表”，只证明会议的时间为2012年的9天和2014年3月16日的1天，无完整性和连续性，且张国军提

万隆华宇南京分公司与张国军签订劳动合同，建立劳动关系，张国军应当遵守万隆华宇南京分公司的各项规章制度，遵守劳动合同和《员工手册》相关规定。根据《员工手册》和员工声明书，可以证明张国军对规章制度的形成及内容均知情，并承诺严格遵守，张国军有违反《员工手册》相关规定的行为，并经查实，视为严重违纪，符合劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同的情形，万隆华宇南京分公司解除与张国军的劳动合同已经履行了法定程序，故该解除行为合法，不应向张国军支付赔偿金，故对张国军主张赔偿金的请求，不予支持。万隆华宇南京分公司实行不定时工作制在2010年至2013年均已得到人社局的同意，且根据双方签订的劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2105号上诉人（原审被告）张国军，男，1978年9月19日生，汉族。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分司总经理。委托代理人陈平，上海市信义律师……